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人資運營主管

更新時間:2019-04-18 13:45
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職位信息

工資待遇:3000~5000元/月
職位性質:全職
年齡要求:不限
招聘人數:1人
職位類别:人力資源主管
性别要求:不限
工作地區:
學曆要求:大專
工作經驗:3-5年 

職位描述

教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學曆。

培訓經曆:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

3 年以上人力資源部工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模

塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面

的法律法規及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

态 度:

◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決複雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

職位概要:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發

人力資源,為實現公司經營發展戰略目标提供人力保障。

工作内容:

參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

根據部門人員需求情況,提出内部人員調配方案(包括人員内部調入和調出), 經上級

領導審批後實施,促進人員的優化配置;

與員工進行積極溝通;

制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價

過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效

管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保

障福利;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

配合做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;

完成領導交辦的其他工作。

 


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薪酬概況

人資運營主管

平均收入:約

該數據為平均值。取自本站所有數據樣本,僅供參考。
截至:2019-09-29

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